El 23 de junio, la Mesa Directiva de HCISD aprobó de manera unánime un presupuesto balanceado para el año escolar 2026-2027. La Mesa Directiva también autorizó el Plan de Compensaciones del distrito, el cual contempla incrementos salariales para todo el personal de Harlingen CISD, un aumento en el pago diario para maestros suplentes e inversiones continuas en programas de apoyo para los empleados de apoyo y sus familias.
“Este plan de compensaciones refleja la postura de esta Mesa Directiva: invertir en nuestro personal es una de las mejores decisiones que podemos tomar”, afirmó Eladio Jaimez, presidente de la Mesa Directiva. “Agradecemos el trabajo diario de nuestros colaboradores en favor de los estudiantes, y nos enorgullece respaldar un plan que reconoce su dedicación manteniendo la responsabilidad fiscal”.
Durante el semestre de primavera, los miembros de la Mesa Directiva y el equipo administrativo trabajaron en conjunto para analizar el panorama financiero del distrito, revisar las prioridades presupuestales e identificar alternativas responsables para apoyar al personal manteniendo un presupuesto equilibrado. Tras una revisión exhaustiva, y como parte del compromiso permanente de HCISD con sus trabajadores, la Mesa Directiva aprobó el siguiente plan de compensaciones para el año escolar 2026-2027:
En cumplimiento de la Iniciativa de Ley 2 (House Bill 2) y la Asignación para la Retención de Maestros implementada el año pasado:
- Los maestros que actualmente se encuentran en su 2do año de servicio y pasen al 3ro recibirán un ajuste de $2,500 dólares.
- Los maestros que actualmente se encuentran en su 4to año de servicio y pasen al 5to recibirán un monto adicional de $2,500 dólares.
- Todos los demás maestros recibirán un incremento salarial de $1,200 dólares.
- El personal asalariado recibirá un incremento del 1.5% con respecto al punto medio del tabulador.
- El personal por hora recibirá un incremento del 2% con respecto al punto medio del tabulador.
- Las tarifas diarias para maestros suplentes aumentarán a $90 dólares diarios para suplentes sin título universitario, $130 dólares diarios para suplentes con título universitario y $150 dólares diarios para maestros suplentes certificados.
“Agradezco enormemente a nuestra Mesa Directiva por aprobar un plan de compensaciones que demuestra tanto el compromiso con nuestros empleados como con la disciplina fiscal”, expresó Dr. Veronica Kortan, Superintendente de Escuelas. “A través de una planeación estratégica y un manejo presupuestal responsable, logramos invertir en las personas que diariamente educan a nuestros estudiantes, manteniendo a HCISD sobre una base financiera sólida”.
Dr. Kortan también reconoció el papel fundamental que desempeñó el personal de todo el distrito para alcanzar este logro financiero.
“Presentar un presupuesto equilibrado requirió priorizar recursos de forma estratégica, promover la colaboración y asumir una responsabilidad compartida en toda la organización”, señaló Kortan. “Quiero agradecer sinceramente a nuestro personal, directivos de escuelas, jefes de departamento y a nuestro personal que nos ayudó a mantener el enfoque en lo fundamental. Gracias al trabajo en equipo, podemos seguir proyectando el futuro de nuestros estudiantes, apoyar a quienes los forman y continuar siendo administradores responsables de los recursos del distrito. Siento un profundo respeto y admiración por nuestro personal, y agradezco el valioso aporte de cada uno para que HCISD siga avanzando”.
El plan aprobado reconoce de igual manera el rol clave que cumplen los docentes suplentes para respaldar la operación de los planteles y dar continuidad al aprendizaje del alumnado.
“Nuestros maestros suplentes son una pieza fundamental en el ambiente educativo”, afirmó Kortan. “Entran al relevo para apoyar nuestros salones de clases, escuelas y estudiantes; estamos sumamente agradecidos por su servicio a HCISD”.
Además de los incrementos a los salarios y pagos a maestros suplentes, HCISD continúa invirtiendo en programas que benefician a los empleados y sus familias. El distrito sigue ampliando las oportunidades para que los maestros obtengan ingresos adicionales mediante la Asignación de Incentivos para Maestros; este año, el 99% del total de maestros de HCISD cumplieron con los requisitos para obtener a este reconocimiento. Asimismo, todos los empleados de HCISD que tengan hijos de 3 años, podrán inscribirlos en el programa de Pre-K3 en la Escuela Primaria Austin IB World School.
“Nuestros empleados son el corazón de HCISD, comentó Kortan. “Ellos crean los ambientes de aprendizaje, las relaciones y las oportunidades que fomentan un futuro más brillante para nuestros niños. El regalo más valioso y transformador que podemos dar a un estudiante es la educación, y nuestro personal lo hace posible todos los días”.
Kortan añadió que la aprobación de un presupuesto equilibrado permite al distrito mantener la mirada fija en las oportunidades futuras para la comunidad estudiantil.
“Contar con un presupuesto equilibrado nos coloca en una posición óptima para seguir soñando en grande por los niños, al tiempo que imaginamos todas las posibilidades para cada estudiante al que servimos”, concluyó Kortan.
El presupuesto y el plan de compensaciones autorizados fortalecen a HCISD para continuar sirviendo a sus estudiantes, respaldando a su personal y planeando el futuro con responsabilidad, haciendo frente a los retos del financiamiento en la educación pública.
